7月4日下午，横琴金投租赁公司举办第二期“业务新星计划”专项培养成果汇报暨交流会，公司领导、学员导师以及本期新星计划学员共18人参加会议。
随后，在场领导及各位导师对学员的汇报成果逐一进行点评，按照规则进行评分，并由公司领导为获得本次汇报交流会风采新星奖的人员进行现场颁奖。
青年员工是公司持续发展的战略性人力资源储备，是公司核心岗位的后备人才。公司自成立以来，坚持以员工素质能力提升和人才梯队建设为重点，系统构建业务人员、信审人员职业发展体系，推进业务和信审岗位独立权限考核、职位等级评定，创新开展业务新星专项培养计划，全方位推进青年员工培养、评定计划，充分激发青年员工的工作潜能，为公司业务发展不断注入新生力量。
近三年来，公司创新开展业务新星专项培养计划，旨在通过混合式学习强化培养成效。一是建立独立权限考核机制，将入职引导、轮岗学习、工作事项积分作为独立权限考核、职位晋升的基本要求，引导青年员工注重业务和行业知识学习，营造“比、学、赶、超”的积极氛围，帮助青年员工快速成长成才。二是组织参加业务新星培训训练营，通过连续3天多套课程系统，全面地学习和掌握业务运作、行业知识，促进员工业务技能提升，增强团队实战能力。三是实行青年员工带教辅导制，公司指定部门主管领导或业务骨干担任带教辅导老师，全程为新员工提供个性化指导与帮扶，引导新员工积极学习提升，快速胜任岗位，最终实现企业与员工共同发展。
目前，租赁业务新星培养计划已经历了3次集训、32门课程培训，输出研究成果11份，对公司业务发展、经营管理等提供了较大参考作用。累计参加租赁业务新星培养计划18人，其中有11人通过岗位基本操作权限考核并顺利上岗。接下来，公司将进一步完善青年员工培养机制，多措并举全面提升青年员工素养，积极打造公司人才梯队，全面提升青年员工素质。