2月3日，公司总经理办公会审定了2021年度岗位公开竞聘拟晋级人选名单，标志着本年度公司公开竞聘工作正式落下帷幕，9名员工通过竞聘选拔，脱颖而出，5人晋级经理、4人晋级高级经理岗位。
上年初，竞聘工作在业务部门率先试点，赢得员工积极响应。2021年伊始，在既往实施经验的基础之上，公司在前、中、后台岗位上全面开展竞聘。为坚持“公开”、“公平”、“公正”原则，尽可能降人为因素的影响，公司成立“竞聘工作委员会”，邀请各专业条线总监、负责人担任委员，负责竞聘重大事项的研讨、决策及投票表决；在笔、面试环节，严格坚持保密出题、密封阅卷、匿名评估；在统计计分环节，邀请公司专职纪检员现场监督，确保了竞聘程序及结果的公平、公正。
本期竞聘，近20名员工踊跃报名，经委员会审议，确定14人参与，其中：7人竞聘高级、7人竞聘经理。为客观、真实地评估竞聘人选，选拔流程设置了“360°评价”、“业绩评价”、“专业笔试”、“综合面试”等环节，立足过往业绩，兼顾未来潜力，从职业素养、业绩表现、专业基础、应变能力等多维度对应聘人员进行全面综合考察。并针对“优秀员工”、“突出贡献”者给予“附加分”激励。
参与竞聘的14名员工，在日常工作中表现突出，在笔试、面试环节充分展现了较高的专业水准和职业素养，赢得了评委的普遍称赞。
依照竞聘规则，根据竞聘人选的排名先后顺序，委员会确定了晋级人员的建议名单，提交公司总经理办公会审定。
岗位公开竞聘工作依据公司《职位职级管理办法》相关规定，结合公司人才队伍结构现状开展，构建了公司专业人才培养与选拔的新机制、新跑道，成为优秀人才选拔和发展的重要途径之一。未来，竞聘将进一步成为中交租赁盘活公司人才资源、加速青年员工成长、优化员工队伍结构的有力举措，充分激发员工积极性和队伍活力，为公司高质量发展提供强有力的人才保障。